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    文山市抓实少数民族培养促民族团结

    发布时间:2019-05-28 10:54:25   作者:   来源:   点击量 (1124)  

    文网讯  近年来,文山市牢牢把握各民族共同团结奋斗、共同繁荣发展的民族工作主题,着力培养、培训和选拔使用少数民族干部,积极推动民族团结进步示范区建设,为民族地区社会发展提供坚实的人才保障和智力支持。

    抓培养,提升少数民族干部能力。采取选派少数民族干部到各级党校、行政学院、干部培训机构及发达地区学习培训、参观考察、挂职锻炼,不断增强少数民族干部的发展视野,拓宽发展思路,提高少数民族干部的政策水平和业务工作能力。同时,选派少数民族干部充实基层队伍、担任行政村党组织第一书记等措施,丰富少数民族干部的实践经验,使优秀的少数民族干部在基层一线得到锻炼。2016年以来,选派14名优秀少数民族干部到基层村(社区)挂职锻炼,选派8少数民族科级领导干部外出挂职。

    强培训,拓宽少数民族干部视野。采取“请进来”和“走出去”等方式,大力开展少数民族干部教育培训,进一步提升少数民族领导干部理论水平和执政能力。2016年以来,举办出省培训班62期,培训干部3135人次,其中少数民族干部1476人次,占47.1%;完成上级调训196期,调训干部1000人次,其中少数民族干部参训361人次,占调训总人次的36.1%。同时,充分发挥17个乡镇(街道)党校作用,对乡镇少数民族干部、村(社区)“两委”班子进行“派出去学、请进来教、走出去看”等方式进行政策培训,拓宽少数民族干部视野,提高少数民族地区干部的理论水平和解决问题的能力。

    重选拔,大力使用少数民族干部。按照不同领域、不同培养方向,把各方面表现较好、有发展潜力的少数民族干部,选入后备干部库进行储备培养。坚持公务员考录政策向少数民族考生倾斜,面向村(社区)干部、大学生村官、事业单位人员定向招录乡镇机关公务员,为少数民族干部队伍建设注入源头活水。同时,严格执行少数民族干部选拔的相关政策,在选拔各级领导干部时,增加少数民族干部在各级领导岗位上的比例。2016年以来,全市共储备少数民族干部179名,提拔少数民族干部79名,定向招考录用3名少数民族进入乡镇公务员队伍。

    (张鸿)

    (编辑 骆丽)

    (审核 资云波)

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